中潤濱海建設集團學習習總書記提出的“擔當”三重境界

施芝鴻總副書記強調，機關團團干部勇敢講奉獻意識意識作為一個，這即是地理學道德品質，也會從政理所當然。讓我們的在實行中有感到，老板班子機關團團干部“講奉獻意識意識”有什么是四大邊界：二要能知重負重跑步，在負擔公開場合銳意進取，不膽怯；二要看待疏忽要站起來，勇敢負擔責任狀，不抗拒；三是要立足本職規范政績觀，擋住負擔忍不住嘩然，不短視頻。讓我們的必需盡職盡責，爭做這什么是四大邊界，全力以赴精鑄稱為新冠美講奉獻意識意識成事的老板班子機關團團干部。

　　堅定理想信念，筑牢擔當之魂。心中有信仰，腳下才有力量。對馬克思主義、共產主義的信仰，對社會主義的信念，是共產黨人精神上的“鈣”。作為領導干部要補足精神上的“鈣”，堅定理想信念，涵養許黨報國的忠誠、擔當負責的勇氣，在風雨面前信念如磐。必須加強黨性修養、筑牢信仰之基，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，用擔當實踐去詮釋習近平新時代中國特色社會主義思想的真理之美。

　　練就過硬素質，增強擔當本領。領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還必須適應新形勢、新任務、新要求，全面增強政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領，練就善于擔當的真本事。其中，要特別注重深入實際調查研究。我們謀劃發展、研究決策、執行落實、檢討反思，都需要聽實話、察實情、求實效，都必須要深入實際、深入基層、深入群眾，只有這樣才能真正做到一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是，才能真正擁有發言權、決策權。

　　既有擔當精神，又有擔當智慧。擔當絕不是逞強好勝、爭勇斗狠，也不是盲目沖動、不講變通，而是在堅持原則、堅定立場的基礎上因時因勢采取最為有效的行動，以達成既定的目標使命。領導干部既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。既要有兵來將擋、水來土掩、見招拆招的硬功夫，又要有四兩撥千斤、借力發力、借勢謀勢的軟辦法，始終堅持敢于擔當和善于擔當的有機統一。

　　匡正用人導向，夯實制度之基。激勵干部敢于擔當作為，要形成完善的制度保障體系。要把握事業為上、實事求是、依紀依法原則，落實嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。一是切實為基層減負，減少“欽察大臣”，力戒形式主義、官僚主義；二是科學有效指揮，避免基層疲于奔命，勞而無功，甚至觸碰紅線；三是及時使用擔當作為干部，樹立鮮明導向；四是嚴懲不履職盡責的干部，不干活就讓位子，讓他們坐不穩賴不住；五是對問責過的干部，只要符合條件和規定的，還要大膽起用；六是真心關愛干部，對基層黨員干部工作中、生活上出現的困難，要設身處地加以理解，滿腔熱情地給予支持幫助。

　　涵養政治生態，大興擔當之風。要突出政治標準，在黨內政治生活中經常接受政治體檢，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，確保黨的路線方針政策和黨中央決策部署不折不扣得到貫徹落實。要加強黨內政治文化建設，打破厚黑學、潛規則、權謀術、官本位、家長制、小圈子、關系網等病態政治文化。要激濁揚清、明辨是非，說公道話，辦公道事，大力支持擔當者、鼓勵擔當者、愛護擔當者、理解擔當者，在全社會推動形成擔當光榮、擔當可貴的濃厚氛圍。